Aus Lebensläufen, Zeugnissen und Zertifikaten werden professionelle Talentprofile. Bewerber werden sichtbar. Recruiter sparen Stunden bei der Kandidatenaufbereitung.
Für Bewerber
Aus CV, Zeugnissen und Zertifikaten entsteht ein Profil, das Positionierung, Bewerbungschancen und Sichtbarkeit verbessert.
Für Recruiter
Aus chaotischen Kandidatenunterlagen entstehen in Minuten präsentationsfähige Kundenprofile.
Ich teste gerade, ob diese Idee verständlich und relevant ist. Fünf Minuten, ehrliche Reaktion. Kommentare sind wichtiger als perfekte Antworten.
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Das Konzept
belong macht aus bestehenden Karrieredokumenten professionelle Talentprofile. Diese Profile können für Bewerbungen, Recruiter-Exposés und später für Matching zwischen Talenten und Unternehmen genutzt werden.
Bewerbernutzen
Professionelle Unterlagen, klarere Positionierung, Bewerbungen schneller anpassen und optional von Recruitern gefunden werden.
Recruiternutzen
Kandidatenprofile automatisch erstellen, im eigenen Branding präsentieren, Workflows reduzieren und einen eigenen Talentpool aufbauen.
Teil 2 von 4
Der Name
Der Name soll nicht nur Produktivität ausdrücken, sondern berufliche Passung: Menschen sollen dort sichtbar werden, wo sie hingehören. Welche Schreibweise wirkt dafür am stärksten?
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Die Hero-Botschaft
Die Botschaft muss die Marktplatzvision zeigen, ohne die konkreten Vorteile für Bewerber und Recruiter zu verstecken.
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Zum Schluss
Gerade kritische Punkte sind hilfreich: Vertrauen, Datenschutz, Nutzen, Glaubwürdigkeit, Zielgruppe, Geschäftsmodell oder etwas anderes.
Danke.
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